立法

GDPR - 通用数据保护条例（EU 2016/679）

GDPR 是欧盟的基础性数据保护法律，自 2018 年 5 月起生效，也是约束任何处理个人数据的 AI 系统在操作层面最重要的规范。它确立了六项核心原则（合法性、公平性、透明性、目的限制、数据最小化、准确性、存储限制和问责制），并赋予个人可执行的权利，包括被删除权、数据可携带权，以及尤为关键的第 22 条项下不受仅基于自动化处理、并产生法律或类似重大影响的决定约束的权利。后一项权利为任何其输出可能实质影响自然人的 @Human Agent 中强制性人类介入路径提供了直接的法律依据。

欧盟人工智能法案 - 条例（EU）2024/1689

欧盟人工智能法案于 2024 年 8 月生效，是世界上首个专门规范人工智能系统的综合性法律框架，适用于任何其输出在欧盟境内使用的 AI，而不论提供者设在何处。它建立了四级风险分类——不可接受、高风险、有限风险和最小风险——并据此施加递进义务；其中第 5 条列出了绝对禁止事项，包括工作场所的情绪识别、社会评分、潜意识操控、用于推断敏感特征的生物特征分类，以及实时远程生物特征识别；第 14 条要求对高风险系统进行有意义的人类监督；第 50 条要求当用户与 AI 系统交互时必须被告知，使其成为 @Human Agents 中行为约束的主要法律来源。

CETS 225 - 欧洲委员会人工智能框架公约（2024）

CETS 225 于 2024 年 5 月 17 日通过，并于 2024 年 9 月 5 日开放签署，是世界上首个关于人工智能的具有约束力的国际条约，由欧盟、美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、以色列和墨西哥签署，适用于 AI 系统的整个生命周期——从设计和开发到部署和退役。它要求所有 AI 活动都必须符合人权义务、人的尊严、非歧视、透明性、问责制和法治；它就平等与非歧视（第 10 条）、人类监督与有意义干预的权利（第 11 条）以及对不利影响的问责（第 9 条）引入了明确义务，使其成为 @Human 条约合规层最广泛的国际法律锚点，也是将其义务从欧盟扩展至所有签署国的文书。

欧盟《基本权利宪章》

欧盟《宪章》与欧盟条约具有同等法律效力，确认了欧盟内所有人的基本权利，并在欧盟法适用范围内约束所有欧盟机构和成员国。对于 AI 代理而言，最相关的条款是第 7 条（尊重私人和家庭生活）、第 8 条（个人数据受保护的权利，其地位是宪法性的而非仅仅监管性的）、第 20 条（法律面前人人平等）、第 21 条（禁止基于性别、种族、族裔、宗教、残疾、年龄和性取向等理由的歧视）以及第 47 条（获得有效救济和公正审判的权利）；这些条款共同构成了数据保护、代理非歧视性行为以及自动化决定可争议性的宪法基础。

ECHR - 《欧洲人权公约》（ETS 第 005 号）

ECHR 是欧洲委员会的人权基础性条约，对全部 46 个成员国具有约束力，并由欧洲人权法院执行，其判决直接塑造了工作场所监控和数据隐私方面的法律。对于 AI 代理而言，第 8 条——尊重私人和家庭生活的权利——是最具影响力的条款；法院在 Barbulescu 诉罗马尼亚案（2017）和 López Ribalda 诉西班牙案（2019）等具有里程碑意义的工作场所监控案件中，将其解释为对雇主监控施加严格的比例原则要求，直接为 @Human 中面向劳动者监控的代理设定约束；而第 10 条（表达自由）和第 11 条（集会和结社自由，包括工会权利）则为禁止代理压制内容和追踪工会活动提供了依据。

联合国教科文组织关于人工智能伦理的建议书（2021）

该建议书于 2021 年 11 月由全部 193 个 UNESCO 成员国一致通过，是首个在政府间层面获得认可的全球 AI 伦理文书。虽然它是建议书而非具有约束力的条约，但因得到所有联合国会员国认可，作为全球关于 AI 的伦理共识，具有重要的规范权威。它确立了十一项核心原则——包括比例原则与不造成伤害、安全与安保、公平与非歧视、隐私与数据保护、人类监督与决定、透明性与可解释性、责任与问责，以及环境可持续性。其比例原则要求，在不可逆转或改变人生的决定中，人类必须保留最终决定权。

《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs，2011）

该原则于 2011 年 6 月获联合国人权理事会认可，确立了企业尊重人权责任的全球标准。其结构围绕三大支柱：国家保护人权的义务、企业通过人权尽职调查（HRDD）尊重人权的责任，以及受影响个人获得救济的途径。联合国工商业与人权工作组已明确将 UNGPs 适用于 AI 采购和部署，这意味着任何部署 AI 代理的企业——包括 @Human——都负有人权尽职调查义务，以识别、防止、减轻并说明不利的人权影响。

国际劳工组织核心劳工公约 - C87、C98、C111、C190 及《跨国企业宣言》

国际劳工组织的核心公约代表了全球劳动者权利的最低标准，对已批准这些公约的 187 个 ILO 成员国具有约束力，并构成《工作中基本原则和权利 ILO 宣言》的组成部分。C87 公约（1948）保护结社自由和组织权；C98 公约（1949）保护集体谈判权；C111 公约（1958）禁止在就业和职业中基于性别、种族、肤色、宗教、政治见解、民族血统和社会出身等理由的歧视；C190 公约（2019）保护劳动者免受暴力和骚扰；而 ILO 的《跨国企业宣言》将这些义务扩展至供应链人权尽职调查——共同构成 @Human 禁止监控工会活动、在招聘和评估中进行算法歧视、以及对劳动者实施滥用性监视的法律基础，也构成在部署任何就业场景代理之前必须进行偏差审计的依据。