التشريعات

اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) - اللائحة العامة لحماية البيانات (الاتحاد الأوروبي 2016/679)

تُعدّ اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) القانونَ الأساسي لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي، وهي سارية منذ مايو 2018، وتمثل الأداة الأهم من حيث الأثر التشغيلي التي تحكم أي نظام ذكاء اصطناعي يعالج البيانات الشخصية. وهي تُرسّخ ستة مبادئ أساسية (الشرعية، والعدالة، والشفافية، وتحديد الغرض، وتقليل البيانات إلى الحد الأدنى، والدقة، وتقييد مدة التخزين، والمساءلة) وتمنح الأفراد حقوقًا قابلة للإنفاذ، بما في ذلك الحق في المحو، والحق في نقل البيانات، والأهم بالنسبة لوكلاء الذكاء الاصطناعي، الحق المنصوص عليه في المادة 22 في ألا يخضعوا لقرارات تستند حصريًا إلى المعالجة الآلية وتُنتج آثارًا قانونية أو آثارًا مهمة مماثلة. ويُعد هذا الحق الأخير الأساس القانوني المباشر لمسارات الإشراف البشري الإلزامي ضمن أي @Human Agent يمكن أن تؤثر مخرجاته تأثيرًا ماديًا على شخص طبيعي.

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي - اللائحة (الاتحاد الأوروبي) 2024/1689

دخل قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي، الذي بدأ سريانه في أغسطس 2024، بوصفه أول إطار قانوني شامل في العالم ينظم أنظمة الذكاء الاصطناعي على وجه التحديد، وينطبق على أي نظام ذكاء اصطناعي تُستخدم مخرجاته داخل الاتحاد الأوروبي بغض النظر عن مكان إقامة المزود. وهو يضع تصنيفًا للمخاطر من أربع درجات - غير مقبولة، وعالية، ومحدودة، ودنيا - ويفرض التزامات متدرجة وفقًا لذلك، حيث تحدد المادة 5 قائمة من المحظورات المطلقة، بما في ذلك التعرف على المشاعر في أماكن العمل، والتقييم الاجتماعي، والتلاعب تحت العتبة الإدراكية، والتصنيف البيومتري لاستنتاج الخصائص الحساسة، والتعرّف البيومتري عن بُعد في الوقت الحقيقي؛ وتُلزم المادة 14 بإشراف بشري ذي معنى على الأنظمة عالية المخاطر؛ وتقتضي المادة 50 إبلاغ المستخدمين عندما يتفاعلون مع نظام ذكاء اصطناعي، مما يجعله المصدر القانوني الرئيسي للقيود السلوكية في @Human Agents.

CETS 225 - الاتفاقية الإطارية لمجلس أوروبا بشأن الذكاء الاصطناعي (2024)

اعتُمدت في 17 مايو 2024 وفُتح باب التوقيع عليها في 5 سبتمبر 2024، وهي أول معاهدة دولية ملزمة في العالم بشأن الذكاء الاصطناعي، وقد وقّعها الاتحاد الأوروبي، والولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وكندا، وأستراليا، واليابان، وإسرائيل، والمكسيك، وتنطبق على أنظمة الذكاء الاصطناعي طوال دورة حياتها بالكامل — من التصميم والتطوير مرورًا بالنشر وحتى الإخراج من الخدمة. وهي تتطلب أن تكون جميع أنشطة الذكاء الاصطناعي متسقة مع التزامات حقوق الإنسان، والكرامة الإنسانية، وعدم التمييز، والشفافية، والمساءلة، وسيادة القانون؛ كما تُدخل التزامات صريحة بشأن المساواة وعدم التمييز (المادة 10)، والإشراف البشري والحق في التدخل الهادف (المادة 11)، والمساءلة عن الآثار السلبية (المادة 9)، مما يجعلها أوسع سند قانوني دولي لـ @Human Treaty Compliance Layer والأداة التي توسع التزاماته إلى ما وراء الاتحاد الأوروبي لتشمل جميع الدول الموقعة.

ميثاق الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية

يتمتع ميثاق الاتحاد الأوروبي، الذي يملك القوة القانونية نفسها التي تتمتع بها معاهدات الاتحاد الأوروبي نفسها، بتكريس الحقوق الأساسية لجميع الأشخاص في الاتحاد الأوروبي، وهو ملزم لجميع مؤسسات الاتحاد والدول الأعضاء كلما تصرفت ضمن نطاق قانون الاتحاد الأوروبي. وبالنسبة لوكلاء الذكاء الاصطناعي، فإن أبرز أحكامه ذات الصلة هي المادة 7 (احترام الحياة الخاصة والعائلية)، والمادة 8 (الحق في حماية البيانات الشخصية، الذي يتمتع بطابع دستوري وليس تنظيميًا فحسب)، والمادة 20 (المساواة أمام القانون)، والمادة 21 (عدم التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الإثنية أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي)، والمادة 47 (الحق في الانتصاف الفعّال والمحاكمة العادلة)، والتي تُنشئ مجتمعة الأساس الدستوري لحماية البيانات، والسلوك غير التمييزي للوكلاء، وقابلية الطعن في القرارات الآلية.

الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان (ECHR) - (ETS رقم 005)

تُعد الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان المعاهدة الأساسية لحقوق الإنسان التابعة لمجلس أوروبا، وهي ملزمة لجميع الدول الأعضاء الـ46 وتُنَفَّذ عبر المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، وقد شكّلت أحكامها القانون المتعلق بمراقبة أماكن العمل وخصوصية البيانات بشكل مباشر. وبالنسبة لوكلاء الذكاء الاصطناعي، تُعد المادة 8 - الحق في احترام الحياة الخاصة والعائلية - الحكمَ الأكثر أهمية؛ إذ فسّرتها المحكمة في قضايا بارزة تتعلق بمراقبة أماكن العمل، بما في ذلك Barbulescu ضد رومانيا (2017) وLópez Ribalda ضد إسبانيا (2019)، على أنها تفرض متطلبات صارمة للتناسب على مراقبة أصحاب العمل، مما يؤثر مباشرة في القيود المفروضة على وكلاء مراقبة العمال في @Human، بينما توفر المادتان 10 (حرية التعبير) و11 (حرية التجمع وتكوين الجمعيات، بما في ذلك حقوق النقابات العمالية) الأساسَ لحظر قمع المحتوى وتتبع نشاط النقابات بواسطة الوكلاء.

توصية اليونسكو بشأن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي (2021)

اعتمدها بالإجماع جميع الدول الأعضاء الـ193 في اليونسكو في نوفمبر 2021، وهي أول أداة عالمية بشأن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي يتم إقرارها على المستوى الحكومي الدولي. ورغم أنها توصية وليست معاهدة ملزمة، فإن اعتمادها من قِبل كل دولة عضو في الأمم المتحدة يمنحها سلطة معيارية كبيرة بوصفها التوافق الأخلاقي العالمي بشأن الذكاء الاصطناعي. وهي تُرسّخ أحد عشر مبدأً أساسيًا - بما في ذلك التناسب وعدم الإضرار، والسلامة والأمن، والعدالة وعدم التمييز، والخصوصية وحماية البيانات، والإشراف البشري والتحديد، والشفافية وقابلية التفسير، والمسؤولية والمساءلة، والاستدامة البيئية. ويقتضي مبدأ التناسب فيها أنه في حالات القرارات غير القابلة للإرجاع أو التي تغيّر مسار الحياة يجب أن يحتفظ البشر بالقرار النهائي.

المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs، 2011)

أقرّها مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة في يونيو 2011، وتُرسّي مبادئ UNGPs المعيار العالمي لمسؤولية الشركات في احترام حقوق الإنسان. وهي منظمة حول ثلاثة ركائز: واجب الدولة في حماية حقوق الإنسان، ومسؤولية الشركات عن احترامها من خلال العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان (HRDD)، وإمكانية الانتصاف للأفراد المتضررين. وقد طبّق فريق العمل المعني بالأعمال التجارية وحقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة هذه المبادئ صراحةً على شراء ونشر أنظمة الذكاء الاصطناعي، مما يعني أن أي مؤسسة تنشر وكلاء ذكاء اصطناعي - بما في ذلك @Human - تتحمل التزامات HRDD لتحديد الآثار السلبية على حقوق الإنسان ومنعها والتخفيف منها والإبلاغ عنها.

اتفاقيات العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية - C87 وC98 وC111 وC190 وإعلان الشركات متعددة الجنسيات

تمثل الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية الحد الأدنى العالمي لحقوق العمال، وهي ملزمة للدول الأعضاء الـ187 في منظمة العمل الدولية التي صدقت عليها، وتشكل جزءًا من إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. تحمي الاتفاقية C87 (1948) حرية تكوين الجمعيات والحق في التنظيم؛ وتحمي الاتفاقية C98 (1949) الحق في المفاوضة الجماعية؛ وتحظر الاتفاقية C111 (1958) التمييز في الاستخدام والمهنة على أسس تشمل الجنس، والعرق، واللون، والدين، والرأي السياسي، والأصل الوطني، والأصل الاجتماعي؛ وتحمي الاتفاقية C190 (2019) العمال من العنف والتحرش؛ ويمد إعلان منظمة العمل الدولية بشأن الشركات متعددة الجنسيات هذه الالتزامات إلى العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان ضمن سلاسل الإمداد — لتشكّل معًا الأساس القانوني لحظر @Human مراقبة النشاط النقابي، والتمييز الخوارزمي في التوظيف والتقييم، والمراقبة التعسفية للعمال، فضلًا عن عمليات تدقيق التحيز الإلزامية المطلوبة قبل نشر أي وكيل في سياق العمل.